HR komandos ilgą laiką rėmėsi testais, klausimynais ir oficialiais pokalbiais. Tačiau tokie metodai neretai iškreipia realybę – darbuotojai atsako taip, kaip „turėtų“, o ne taip, kaip elgiasi tikrose situacijose. Todėl vis daugiau įmonių ieško būdų pažinti žmones per patirtį. Vienas iš veiksmingiausių būdų – protmūšiai. Jie sujungia pramogą, komandinius iššūkius ir galimybę natūraliai pamatyti, kaip darbuotojai elgiasi spaudimo metu.
Žaidimas kaip veidrodis komandos dinamikai
Kai prasideda protmūšis, viskas tampa labai aišku. Tas tylusis kolega, kuris posėdžiuose nedaug kalba, staiga pasirodo esąs faktų enciklopedija. Kitas, kuris atrodo labiau atsipalaidavęs, sugeba mobilizuoti komandą, kai klausimas reikalauja strateginio mąstymo. Net juoko ir palaikymo kupini komentarai atskleidžia, kas natūraliai kuria pozityvią atmosferą.
HR specialistams tokia patirtis yra aukso vertės. Ji leidžia pamatyti, kaip komanda iš tiesų funkcionuoja.
Kodėl protmūšiai vertingesni už formalius testus?
Žaidime žmonės atsipalaiduoja. Jie nebando „atrodyti geriau“, todėl atsiskleidžia tikros savybės. Čia galima pamatyti:
- kas imasi vadovauti spontaniškai
- kas moka klausytis ir palaikyti
- kas geba apibendrinti skirtingas idėjas
- kas ramiai reaguoja į laiko spaudimą
- kas linkęs pasimesti ar užsidaryti
Tokios situacijos biure neretai nepastebimos.
Protmūšiai kaip streso imitacija
Laikas ribotas, klausimai kartais suktoki, o atmosfera – azartiška. Tai puikus modelis tam, kas vyksta darbe, kai reikia greitai priimti sprendimus. Stebint žaidimą galima pamatyti, kas moka valdyti įtampą, kas konstruktyviai diskutuoti, o kas iškart meta rankšluostį.
Darbdaviai neretai pastebi, kad būtent protmūšiai padeda atrasti naujus potencialius lyderius, apie kuriuos niekas nebūtų pagalvojęs.
Praktinė nauda HR skyriui
Šie žaidimai tampa efektyviu įrankiu darbuotojų analizei, nes leidžia gauti natūralią informaciją be psichologinių testų ar apklausų. Tai sutaupo laiko, pinigų ir suteikia daugiau realių įžvalgų.
Ką gauna HR komanda?
- galimybę tiksliau formuoti grupes projektams
- paprastą būdą pamatyti, kurie žmonės dera tarpusavyje
- įrankį motyvuoti darbuotojus, nes jie patiria sėkmės jausmą
- stipresnį komandinį ryšį, kuris persikelia į kasdienį darbą
Protmūšiai kaip įvedimo priemonė naujiems žmonėms
Naujokų integracija dažnai kelia stresą. Jie jaučiasi stebimi, o kolegos – nepažįstami. Protmūšis yra greitas būdas pralaužti ledus. Žaidimas padeda naujam žmogui parodyti savo stiprybes natūraliai, o komandai – jį priimti be oficialių „prisistatymo ratelių“.
Vienos įmonės HR vadovė pasakojo, kad po tokio žaidimo kolektyvas naują narį priėmė daug greičiau, nei tikėtasi.
Kaip įtraukti protmūšius į HR praktiką?
Įtraukti juos labai paprasta. Organizacijos dažnai renkasi žaidimus kaip teambuildingo dalį, bet vis daugiau įmonių daro tai reguliariai. Kai kurie HR skyriai planuoja protmūšius kas ketvirtį, kad galėtų nuolat stebėti komandų kaitą ir augimą.
Galimybės plačios – žaidimus galima žaisti biure, nuotoliniu būdu ar net specialiai parengtose erdvėse. Profesionaliai paruoštus protmūšius galima rasti čia: https://kovokprotu.lt/.
Investicija, kuri sugrįžta
Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad tai tiesiog smagus žaidimas. Tačiau HR specialistai, kurie įtraukė protmūšius į savo praktiką, pastebi ilgalaikį efektą: mažiau konfliktų, stipresnį pasitikėjimą vienas kitu ir net greitesnį naujų darbuotojų įsitraukimą.
Tai nėra formalus testas, bet jo vertė – ne mažesnė. Protmūšiai tampa būdu pažinti komandą taip, kaip ji elgiasi tikrovėje. Ir tai HR skyriui suteikia ne sausą teoriją, o gyvą vaizdą, kuris leidžia priimti geresnius sprendimus ateičiai.
